1、负责招聘工作，做好人员梯队建设。(根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作）
2、负责员工劳动关系管理工作（各类社会保险、商业险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。）
3、负责薪酬福利管理工作（根据考核结果计算公司公司各职能部门员工工资，编制工资表）
4、考勤管理（办理员工请、休假等手续，统计员工请假、换休、积假及出勤情况）
5、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的管理工作。
6、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。
7、负责社保年审及相关优惠政策工作的实施。
8、负责公司员工职称评审申报相关工作。